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這100條職場常識,你越早知道越好--醫直聘

日期:2020-05-29 02:19:21 來源:


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     很多人能力很強,但僅僅是因為不知道一些職場常識,就得付出比別人更多的努力,才能

     職場沒有白走的路,但確實有很多彎路。不是每一個坑,你都必須親自踩過,提前學習那些牛人、前輩的經驗,少走彎路,本身就是一條捷徑。

    我花了三周時間,總結出 100 條你必須要知道的職場常識,每一條都值得你認真思考。

1. 每天 24 小時,多半時間都跟工作有關。如果不能以一個好的心態面對工作,生活必將是一場折磨。

2. 公司的資源,永遠都是有限的?;崢薜暮⒆佑心壇?,要敢于向公司索取資源,要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人,要想著做成事。

3. 不僅要干得好,也要讓別人知道你干得好。主動且恰當地展示自己的工作成果,不是作秀,而是一項重要能力。

4. 職業發展,不要只追求縱向升級,也要學會橫向拓展。即使你的職位和級別沒變,也可以通過橫向拓展來讓自己增值,積極爭取新的任務、挑戰、目標、環境,讓自己獲得新的經驗。

5. 不斷把小事干好,老板就會交給你更重要的事。抱歉,真實的職場并不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事,這些總得有人干,如果你長期滿足于做這些,你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。

6. 沒有穩定的工作,只有穩定的能力增長。創業公司、大企業、國企、央企、外企、事業單位、政府部門,都不穩定。

7. 學會服從和執行。很多時候,不是領導想不到你能想到的點子,而是很多時候點子真的沒那么值錢,你要明白「想做」、「能做」、「可以做」這三者的不同。

8. 你討厭的辦公室政治,也有其合理性。公司的管理職位,永遠都是稀缺資源,那些能在復雜的辦公室政治中勝出的人,也證明了其在壓力下的生存能力和協調能力。

9. 有功,就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年,結果年終匯報你草草了事,其實是在坑自己。不要以為你做的,老板都看在眼里,老板可沒那么閑,尤其是在大公司。

10. 面子不值錢,尤其是你的面子,尤其是你能力不夠的時候。

11. 請用實際行動和工作結果來贏得同事信任,忌夸夸其談。

12. 很多前輩告訴我們,公司的工作,不分你的我的,你部門的我部門的,多去做就能收獲更好的成長,尤其是在創業公司。這話沒錯,但有前提,就是你首先把份內的工作做得很好了,再去幫其他人分擔。否則你不光傻,還添亂。

13. 沒有企圖心的人,不會有很大的上升空間。但切忌把企圖心寫在臉上、掛在嘴上。

14. 在公司里,再自私自利的目的,你也要學會用高大上的套話包裝一下,別管大家信不信,別把愚蠢當真誠。

15. 做得好,不一定被提拔。要學會主動展示自己,先要讓自己被看見,然后才能被認可,不能坐等機會,要主動爭取機會。

16. 進入一個團隊,別人沒有義務融入你的體系,但你有義務主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊,對你開展工作越有利,前三個月是關鍵。

17. 多跟同事一起吃飯,多參加集體活動。組織成員間高頻的非正式溝通很重要,聊聊家常、喜歡什么運動、最近在追什么劇、有什么新鮮事,這些話題能讓大家在輕松的氛圍中更立體的了解彼此,提高每個成員的融入感。

18. 不管你在哪家公司,最好要知道,誰決定你的去留,誰決定你的薪水,誰給你做績效考核。

19. 不要跟同事借錢。同事關系是被動形成的,你加入公司就不可避免的和每個人共事,時間長了你們可能只是更熟悉了,但不代表你們的私人關系好到了可以借錢的地步,不要讓簡單的同事關系變味。出去吃飯、出差臨時急用借的,要以最快的速度還上。

20. 工作是領導分配的,但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作,而是以長本事和漲知識的心態工作,這樣你會發現,你是在領著工資學習,不僅成長更快,而且更開心。

21. 要分得清同事關系和私人關系??贍苣愀恍┩濾較陸緩?,但不要在辦公室過分展示這種私人關系。

22. 重要會議、團隊活動別遲到。若遲到,道歉時請誠懇一點。少道歉,再誠懇的道歉,多了也會失效。

23. 郵件按發送鍵前,檢查三遍。包括把附件再打開看一遍,看看內容,看看收件人和你寫的問好名稱是不是一致。

24. 不隨便承諾,承諾了一定做到。做不到、完不成,要提前溝通,謹防個人信用破產。

25. 總有人會說,你做出成績,不過是因為平臺好。你要明白平臺的重要性,但也要明白,進入好平臺本身也是你的能力,不要高估自己,更不要看輕自己。

26. 工資本質上是自己給自己定的。放在整個市場上看,放在稍微長一點的周期里看,別糾結幾個月的不公,別糾結一家公司的判斷。少關注工資,多關注成長,工資自然越賺越多。

27. 有能力的人在哪都一樣,別輕信這句話。你是人才,但選錯了地方,也不會發光。

28. 哪怕你離職是因為和同事吵翻了,寫辭職信時也要說是因為搬家了才換工作,人要學會給自己留后路。

29. 別在公司樹敵,別得罪同行。世界很小,行業和圈子更小,三十年河東三十年河西。不管是和公司內部成員還是外部伙伴共事,都要注重個人聲譽,至少不要留下壞名聲。

30. 職業尊嚴就是,至少把自己手里的活兒做漂亮,不給團隊拖后腿,不給同事添麻煩。

31. 沒有升職空間就跳槽,行業不行就轉行。前提是,你真的努力了、判斷好了。

32. 別跳槽頻繁到沒有公司敢用你。有些大公司招聘高管時,會有一條硬性標準:是否連續在一家企業服務過 5 年以上。一個人如果長期頻繁跳槽,肯定不只是他服務的公司有問題。

33. 試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題,只會越跳越差。當你想換職業或公司時,先問自己,當下的問題是「換了」就能解決的么?如果是,想好了,就及時換軌道。別到了下家,發現天下烏鴉一般黑,該碰上的問題一樣也沒少。

34. 不是必須有升職加薪才值得跳槽。用降薪幾千塊的成本,換取一個更好的機會,怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看,要從更長的時間維度看是否劃算。哪怕你已經 35 歲了,你的職業生涯還有 30 年呢。

35. 每個人都想做自己喜歡又擅長的工作。但如果你暫時沒找到喜歡的,可以嘗試先逼自己把手頭的工作做到擅長,因為大部分人都會喜歡做自己擅長的事。

36. 除了喜歡和擅長,你還應該學會看行業大勢,看你要去的公司在行業中的位置,看你應聘的崗位在公司中的位置,看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大于能力,是因為會做選擇本身就是一項重要能力。

37. 工作中的溝通和人際關系處理,要牢記對事不對人。首先,面對別人時要不斷提醒自己做到;其次,你以為別人針對你時,要告訴自己,對方針對的不是你而是事。

38. 與同事溝通,重要議題做決定后,最好用文字呈現后再次同步給其它成員。一方面是備份,更重要的是強化各方達成的共識。

39. 不懂就問,有時是招人煩。網上動動手指就能搜到答案的小白問題,別輕易麻煩別人,尊重對方的時間。

40. 要經常想象自己站在十年后,然后問自己:你是有十年經驗,還是一年的經驗重復用了十年?

41. 別越級匯報和越級指令,尤其在大公司。若做了,及時讓中間層級的人知情。

42. 在大公司工作,要加強書面溝通能力;在小公司工作,要加強面對面的溝通能力。

43. 性格外向愛說話和擅長溝通,不是一回事。簡單的事,學會在 30 秒內說清楚;復雜的事,溝通前演練一遍,哪怕是在心里演練;不能完全自信,就先在手機便簽上寫一寫,列一下 1 2 3。

44. 主動匯報工作進度。主動匯報進度 > 完成后及時匯報 > 結果不好 > 不匯報。每次別人不問你不說,做得再好也會減分。

45. 團隊協作時,樂于被領導也是一種能力;在一個協作流程中,學會主動伸手和上下游對接;給別人出選擇題,而不是問答題,尤其面對上級時。

46. 發郵件時,格式要普適、大方、簡單,尤其在標題、字體、字號、顏色、分段、落款上;收到郵件盡快回復,24 小時是底線。

47. 發文件時,注意名稱和格式。名稱要有明確主題,格式要照顧對方習慣,別對方收到后打不開。

48. 保持練習寫作能力。能想明白、寫清楚的人越來越少,眼高手低的人越來越多。不管你在哪個領域、做什么工作,會寫東西永遠都是一個加分項,寫作本身也是一個思維訓練的過程。

49. 不要揮霍你的職場人脈。群發求點贊,紅包求轉發,未提前說明拉人進群,未征求對方同意把微信推給別人,無節制的請同事幫忙,等等,都是在揮霍自己寶貴的人脈。

50. 做過領導,你才知道當領導有多難。做員工時,你覺得領導是孫子。做領導后你會發現,爺爺更多了,上面有爺爺,下面也有爺爺,越是中層,越難做。

51. 不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的東西,也別在工位上大聲講電話,尤其還是私事。

52. 管理自己的朋友圈。不要高頻的曬吃、喝、玩、樂,更不要高頻的秀恩愛、曬私生活,曬工作成績、曬加班、曬辛苦一定要適度。總之,工作成績要高調,但做人要低調。

53. 管理好自己的情緒,別發火,別生氣,別撕逼,別抱怨。家庭的壓力、生活的壓力,不要發泄在職場中。職場中產生負面情緒,也別帶回家,別釋放給家人。

54. 任何一個團隊,都不歡迎負能量傳播者。負能量的傳染能力要遠高于正能量。人人都有負能量,但聰明人不會展現出來。

55. 團隊共事過程中,盡量少做負面表達?;騁?、質疑、暗諷、指責、抱怨、牢騷,都是給你無限減分的負面表達。只會提反對意見的人,真的招人煩。提反對意見時,你最好有更好的建議,提問題最好也備著解決方案。

56. 你的表現都至少要職業。職業就是,盡可能少的在公司主動展示私人情感、情緒、欲望、喜好等,這方面,別把公司當成自己家。尤其是在大公司。

57. 沒有人真的不可替代,別把自己想得太重要。不要覺得自己重要到老板離不開你,很多人都有這樣的幻覺。BAT 的高管每年換多少,那些人個個都是人精,但少了誰太陽也照常升起。

58. 要努力工作,但要少談論自己的努力,多讓業績替你說話。努力工作,老板可能會感動,但感動和給你升職加薪是兩碼事。

59. 如果你做出成績了,老板只夸你不給你獎金,這是老板耍流氓。如果你沒業績,想用努力感動老板、升職加薪,那是你耍流氓。

60. 你在公司什么水平不重要,重要的是你在整個行業的水平。

61. 有時候選擇是比努力重要,但你在小白階段的時候,是沒有多少選擇的。你需要從可選擇的幾個選項里做出最優選擇,剩下的就是拼命努力,讓自己在接下來有更多的選擇。

62. 職場早期,作為下屬,一定別太計較干多干少。干的越多,學的越多,在公司的口碑越好。領導說不說,都是看在眼里的,沒人會喜歡太過計較的人。

63. 爹、機遇、學歷、平臺、努力都很重要,哪個更重要要視具體情況而定。

64. 職場上,多跟比自己更優秀的人交往。工作上,多做更難且對的事。

65. 別以為自己還年輕,就不著急努力。畢業 3 年后,你還沒建立起核心競爭力,可能以后想努力都沒機會,那些精力比你更旺盛、薪水要求卻遠沒你高的應屆生會把你碾壓。

66. 沒有人不迷茫。你迷茫、焦慮,別怕,大家都這樣,年薪百萬的人更迷茫。迷茫就多問,多搜索答案,多告訴自己這是正常的,然后及時調整。

67. 別給自己設限。經常有人在后臺問我,「我已經做 XXX 3 年了,現在轉行去做 XXX 還來得及么?」,一問對方,才 26 歲。為什么 30 歲還沒到,就覺得人生定型了?明明人生才剛開始,別什么都不敢嘗試。

68. 最怕的不是死工資,而是心死了。很多人大學畢業時,一腔熱血充滿激情,相信自己相信未來。但進入社會兩三年后,親身體會了現實和理想的差距,就慢慢的認命了,這才是最可怕的。你 25 歲,還很年輕,你 30 歲,還很年輕,你 35 歲,也還年輕,不要在年紀輕輕的時候認命,這是最重要的。只要不認命,就還有機會。

69. 職場早期,你更應該相信長板理論。盡可能放大你的優勢,比拼命去補你的劣勢更重要?;圩約旱牟豢商媧?,而不是成為一個什么都會的平庸者。

70. 永遠別嘲笑努力,持續努力本身就是一種能力,80% 的人都沒有這種能力。

71. 第一份工作,工資差個幾千塊,真的可以忽略不計。幾乎沒有人是靠第一份工作的工資發財的,十年后回看現在你就明白了,不過那時候明白就太晚了。

72. 方法、選擇、努力都很重要。別一味把「選擇大于努力,方法大于努力」掛在嘴上,爭取更好的選擇、研究更好的方法,本身就需要比別人更努力。選擇和方法,不是天上掉下來的。

73. 自己風光時,別笑話別人。這個世界的變化速度,超過大多數人的反應速度,你風光無限的行業隨時可能被顛覆,你積累的經驗可能隨時變得一文不值。

74. 注重個人形象。大褲衩、背心、拖鞋、低胸裝、超短裙、殺馬特發型、貼亮片鑲著鉆的指甲出現在辦公室里,都不夠體面,除非你們公司文化就是這樣。

75. 也別老覺得領導是傻逼。他能做你的領導,一定有比你強的地方,去學習。

76. 自己做領導,盡量別跟下屬私下太過親近。否則下屬犯錯、出現管理問題時,你里外不是人。你能做到公私分明,對方也未必能做到。

77. 不論是 80 后還是 90 后,職場?;⒎悄閎說街心曄蓖蝗懷魷值?,而是在你畢業兩三年時就埋下了種子。

畢業后初入職場第一年,新入一個行業,一切都是新的,你充滿好奇,充滿干勁,充滿希望,也滿滿的成就感,因為那是你從零到六七十分的過程,你每天都覺得自己在快速成長;

職場第二年,沒有那么多好奇心了,但因為慣性,很多人還能保持學習,然而從 70 分以后的進步你就很難每天感受到了;

職場第三年,很多人沒了好奇心,沒了成就感,進步開始停滯,甚至懷疑自己,從此就是步入平庸的開始,也是職場?;目?。

工作兩三年后,要努力?;ぷ約旱暮悶嫘?,逼自己每天晚上睡覺的時候都要比昨天好一點點,哪怕僅是一點點。

78. 進入新公司,做一個快遞收發信息便利簽,寫上公司詳細地址、公司電話總機、自己的分機號碼、自己郵箱地址,貼在顯眼的位置,別等打電話的時候別人需要你還得找半天。

79. 外出辦事,要告知部門成員。讓大家可以聯系到你,同時避免有人讓你辦事結果你沒看到郵件、沒做,最后發現你沒在公司,事情也耽誤了。

80. 工作做完了、做好了,及時交代很重要。工作沒做完或者搞砸了,及時交代更重要。

81. 工作中犯了錯、有失誤,立刻主動承認、解釋。別等別拖,哪怕是小錯。上學時老師說的「我不想聽你解釋」,在職場中就是傻。

82. 如果有同事突然跟你走得很近,你得保持一定的警惕,冷靜分析對方有什么目的。

83. 別得罪任何你不了解的人。樓下保安、食堂阿姨、保潔叔叔,任何一個都可能就是你老板的親戚朋友。

84. 需要各位領導簽字時,要按照順序來,不要先找大領導再找小領導。

85. 離開電腦時,把電腦合上。切忌微信聊天、郵件內容、重要文件被同事參觀。放在桌上的重要文件,正面朝下放。

86. 重要文件遞交時,如果當事人不在,別放在桌上就走了,學會用信封和膠條。

87. 重要文件,尤其涉及到數字的,要反復確認無誤后再提交。數字上少一個零、多一個小數點都可能會讓公司付出沉重的代價。

88. 職場是個利益場,不要老想靠著誰,人都是自私的,你只能靠自己。良性職場人際關系的前提是,你對別人有價值。

89. 別輕易說不會、不懂、不行,牛人都是在干中學、學中干,不斷成長和進步的。一開始不會沒關系,但總說不會就沒人再給你機會了,別老把自己當新人看。

90. 年輕時的穩定工作,都是高風險職業。世界變化很快,一輩子很長,你追求不了也不該追求穩定。

91. 不要背后議論同事。一方面,不要主動跟 A 議論 B;另一方面,A 主動跟你議論 B 時,能躲開就躲開,沒法躲開就干聽著,別做任何評價。愛講別人是非的人信不過,TA 跟你講完別人的是非,不知道什么時候又會跟別人講你的,把你賣了也不一定。

92. 預約,是起碼的禮貌。不要抱著電腦就突然站到同事背后,嚇人一跳后說「我想請教你個問題」。預約是種意識,哪怕微信上招呼一下。

93. 你把時間和精力投入在什么地方,你就會收獲什么。下班后過度消遣,你收獲的就是空虛、焦慮、墮落;利用非工作時間學習,你收獲的則是持續的進步、成功和喜悅。

94. 如果你選對了公司,但入錯了部門,應該優先申請轉崗,而不是離職。對公司來說也成立,好不容招到的人才,留下來肯定比外漏要好。

95. 如果你想成為一個領導者,就不要等到真的升職后,才開始當領導。不要管你現在的職位,要經常把握時機展示自己的領導力,否則你可能永遠當不了領導。

96. 老板或領導的決策總是會變來變去,不是因為他們 SB,而是這個時代的變化太快,市場變化太快,企業的應變速快必須跟上。而且他們通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息,他們有更多的時間進行更深入的思考、得出更優的結論。一個底層的邏輯,老板一定比你更在意結果和成敗。

97. 學會獨立解決問題,敢于獨立做決策,別不停的問問問。老板眼中最理想的員工是,你只要告訴他你要什么、要什么效果就可以了。

98. 工作經驗不是指你一件事情做了多久,而是指,你用了多久的時間,去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動,不再去精進優化每一個環節,如果每天都能更嚴格一點,一天比一天好一點,你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。

99. 要定期反思,我最近成長了多少。別只到年底了才發現又荒廢了一年,每個周末、月底多問自己「我成長了多少?」,別長期陷入麻木、重復、佛系的狀態。

100. 職場上只有功勞,沒有苦勞??嗬途褪俏扌Ю投?,一切沒有產出的努力,都是在浪費資源。再能吃苦,創造不了價值,在公司眼里都等于零。


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