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怎么看勞動合同?

日期:2020-06-07 13:34:59 來源:

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入秋了,又到了大學生找工作的高峰期,不少同學手上已經有“offer”了吧。找到工作固然重要,但也要小心風險!《就業協議》中要明確什么?不簽《勞動合同》怎么辦?試用期有哪些規定?小伙伴們看看下面的內容吧。



一、簽訂《就業協議》必須謹慎


《就業協議》是大學畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據,一旦簽訂即發生法律效力,單方毀約要負法律責任。因此,必須仔細閱讀和把握《協議》條款,特別是要明確約定工作地點、崗位、內容、薪酬、期限等重要問題。



二、就業必須簽訂《勞動合同》


法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,須向勞動者每月支付2倍的工資;超過一年仍未訂立的,視為已簽訂無固定期限勞動合同。同樣,如果勞動者違法拒簽,則用人單位可以單方解除勞動合同。



三、《勞動合同》須具備九大條款


九大條款分別是:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動?;?、勞動條件和職業危害防護;9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項(針對特殊行業)。



四、兩種情況可約定“違約金”


單位只在兩種情況下可與勞動者約定“違約金”:一是勞動者參加了用人單位提供的專款專項培訓,且約定了服務期的;二是簽訂了商業秘密?;ば楹途閡迪拗菩櫚?。第一種情況下,約定違約金的數額不得超過培訓費用。此外,用人單位亦不得超過培訓費用。此外,用人單位亦不得以任何名義要求勞動者繳付“押金”或提供擔保。



五、 用人單位須為勞動者辦理社保


為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如未辦理,勞動者隨時解除勞動合同。






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