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加班是職?。⑶憊嬖潁?怎樣才能保障勞動者休息權

日期:2020-06-06 05:43:15 來源:

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    現如今,面對快節奏的都市生活,職場人像上了發條的機器,恨不得一刻不停,而頻繁、甚至超時加班更是成了常態。這個問題引起了政協委員的關注。

    樊亞光在我市一家文化公司做銷售,周末忙得連軸轉,每月固定4天假期,想多休就得請假,請一天假扣一天工資。

    此外,在一些企業,加班甚至被認為是衡量員工敬業精神乃至工作業績的一個重要標準。而還有一些人加班是迫于擔心被孤立的群體壓力,或者基于“準時下班被領導認為不敬業”畏懼心理?!凹影唷敝鸞コ晌恢幀捌笠滴幕倍⑿械南窒?,也成了政協委員關注的焦點。

    還有一個常年被漠視的正常權利——加班費。按照勞動法第四十四條的規定,在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十 的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報 酬。

    政協委員調研后發現,落實加班報酬比較好的單位主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業,像一些民營企業、中小企業落實得相對較差。

    除此之外,長期長時間的加班,導致部分勞動者出現各種身心健康問題,過勞死或自殺現象時有發生。記者梳理后發現,僅近年來引起輿論極大關注的案例就有:2006年華為員工胡新宇連續加班30多天后“過勞死”、2011年普華永道25歲女白領潘潔“過勞死”、2015年36歲清華畢業IT男馬桶上猝死 等等多起事件。

     日前,國務院辦公廳印發了《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,鼓勵錯峰休假和鼓勵彈性作息?!?.5天小短假”這個詞迅速引起社會各界的廣泛熱議。

    就在人們還在討論政策是否還僅僅是紙上談兵時,我市的一家金融公司卻從本周起開始正式施行周休兩天半的假期了。

    大家普遍認為“兩天半的休假制度”在政府部門或者是事業單位實現的幾率比較大,沒想到讓民營企業搶了先。

    邢建輝委員認為,要想充分保障勞動者休息的權利,這需要政府、企業、員工各個方面的共同努力。應當加強工會組織建設,發揮公權力在協調勞動關系、維護勞動者權益、化解勞動關系矛盾方面的主導地位,同時還要在企業建立“適度勞動”的理念,樹立“以人為本”的發展觀。

    列寧說過,會休息的人才會工作。而如今,休息卻成了很多現代人的奢望。如何正確看待休息與工作的關系,讓各項法規政策落到實處,充分保障勞動者休息的權利,讓工作更有效率,更富創造性,希望委員的建議能引起管理者的高度重視。

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