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作為碩士剛畢業入職的醫學生,求職這些坑,別踩!

日期:2020-05-30 03:52:13 來源:

招聘季火熱,各個學校的校招都已經輪番拉開帷幕,然而找工作仍然會有很多坑和雷,本文作者作為一名碩士畢業剛入職的新員工,總結一些小貼士讓學弟學妹們好好留心。


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?Step 1 

根據自身條件制定明確要求和范圍


根據這個標準去搜集信息與資料。假如想留在某個大城市,就集中精力在里面尋找工作單位,切記不要東找找西看看,了解不夠深入就盲目投簡歷、面試。

舉個例子,作為一個碩士四證合一的畢業生,想在廣州工作,目標三甲醫院,專業對口。

這樣的畢業生優勢和目的都很明確,接著就可以在無數招聘信息上快速篩查。招博士的、非三甲、無對口專業需求、非廣州的醫院全部都可以排除,剩下的都是符合基本標準的醫院。

這個時間建議畢業生走訪一下這些醫院,至少了解一下醫院的位置、周邊環境、交通等客觀信息。

接著可以到心儀科室看看,科室基本都會有人員構架、病床數、發展方向、院內定位等相關介紹,有機會可以與一線醫生攀談一下,了解一下科室的運轉模式、上班模式等等。

以上這些信息對自己找工作都非常有用,畢竟一名碩士四證合一的畢業生雖不是非常高端頂尖的人才,但是同樣具有相當的競爭力。

這體現在科室招來即可用,無需為規培證煩惱,所以雙方都具有選擇權,了解以上信息之后可以進一步縮小自己的選擇范圍,為之后找工作有的放矢。


?Step 2


開始投簡歷、跑校招

做簡歷首先信息必須一目了然,重點突出,無需花里胡哨。

跑校招的時候抓緊一切機會與招聘人員了解醫院情況,包括在編與否、工資待遇、獎金績效、假期等等。如果有進一步一對一對談是最好的了,可以有更深入的溝通,獲得試工的機會就更高。

有的醫院會去多個學校校招,在跑校招的時候就著重一些未接觸但感興趣的新醫院,這樣更省時間也更高效。




?Step 3


入職前的兩項準備

通過面試被通知試工的話,一般試工時間是 1 周到 2 周。這個過程考驗的是畢業生的表現能力和挖掘信息能力。

第一表現能力體現在需要在試工時間內盡可能地表現自己的專業實力,給主任留下好的印象,爭取拿到 offer。

第二挖掘信息能力體現在在這個時間內要盡可能地了解醫院的運作方式和科室的發展情況。大的方面說醫院的發展方針、重點科室、晉升要求等等,小的方面科室內的發展方向、人員配置、值班方式、獎金分配等等。

兩個能力都非常重要,一個是敲門磚,另一個則是探路石,尤其后者需要加倍注意。

畢竟一個人的能力是幾年積累下來的,表現出來的水平跟真實情況有落差也不會差太多,但是挖掘信息能力為以后選擇醫院將提供了強有力的幫助。

?其它注意事項


學會分辨宣傳和事實情況

從網絡到招聘人員得來的信息真真假假,不能完全信,但從科室員工口中得來的信息就更可靠。

就像廣告總會有美輪美奐的畫面和撩人心動的廣告語來打動人,但只有買家評價才更實實在在地表達商品的好壞。

千萬不要掉以輕心,真的存在面試的時候招聘人員說得醫院的工資待遇、個人發展好得天花亂墜、宛若天堂。

等到畢了業,入了職發現很多真實的情況跟當初的介紹和承諾相差甚遠,到時就進退兩難了。

如何界定同工同酬?

這里有個重點必須留意:如今的醫院人員定崗一般分為編制和臨聘,也可以俗稱為正式工和合同工。大部分情況下前者待遇比后者要高,主要體現在前者享有政府的相關補貼和福利,后者并不享有。

在逐步取消編制的趨勢下,找一份有編制工作的要求極高,例如在深圳基本需要學科帶頭人級別才能拿到編制。那么找一份同工同酬的臨聘工作就是首選了,但如何界定同工同酬呢?

在森淼看來,就是在崗位同級的情況下醫院發放的待遇無論編制人員還是臨聘人員都保持一致。

雖然大部分醫院都在提倡同工同酬,招聘的時候工作人員也一直把這句話掛在嘴邊,但是落到實處是否是真的這樣子呢,答案是不一定的。

所以自己必須在試工的過程中去了解情況——只有真正領著錢的人才更有話語權,不然到時會出現明明兩個人干著同樣的活,銀行卡里的數額卻相距甚遠,那個時候再來解決問題就為時太晚了。

醫直聘為大家推薦應屆生在招崗位,希望大家都可以找到心儀的工作,進官網或者醫職園公眾號就可以投遞簡歷啦~

你在找工作的時候有遇到坑過嗎?

你有什么找工作的經驗可以分享給大家嗎?

歡迎留言分享~


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