醫院招聘管理者如何做好工作分析_醫直聘_醫直聘_中國衛生人才網 - 江苏省十一选五

醫院招聘管理者如何做好工作分析_醫直聘

日期:2020-06-07 02:50:28 來源:

中國醫療人才招聘網_醫直聘提供:


960x90.png


更多精彩內容關注醫直聘(江苏省十一选五 www.slsmia.com )一個醫學生求職招聘的網站。

點擊進入江苏省十一选五,即可免費查看更多最新醫生招聘、護士招聘、最新規培、醫院招聘、口腔招聘、醫美招聘等相關醫療人才招聘網信息。


什么是工作分析呢?

工作分析就是通過對工作內容與工作責任的資料匯集、研究和分析,可以確定該項工作的任務、性質和相對價值,以及哪些類型的人適合從事這一工作。簡單的說,工作分析主要是調研完成工作的要求、周期和范圍,即工作人員做何事?如何做?等問題。所以工作分析著眼點是工作本身的特點,而不是實際工作者的狀況。從醫院來看,工作分析可以提供給醫院某一崗位所需要的工作知識和能力,醫院就可以根據該崗位上員工的實際情況來開展有關的管理發展與培訓;從員工個人來看,工作分析則讓員工了解自己所從事的崗位的工作性質,明確該崗位的職責和權利分別是什么,以便更好開展工作。

那么,在實際的工作分析中我們要分析那些內容呢?我們可以從以下七個方面來開展工作分析工作:

1、該職位的基本資料:包括職位名稱、職等職級、直接上級職位、直接下級職位分析是什么?

2、該職位的本職工作:這個需要我們對該的本職工作進行提綱性描述,也就是說我們要用一句話說明該職位工作最終目的,一般情況下這句話我們控制在20個字以內,比較完美。

3、該職位的直接工作責任:這一項分析中我們要從三個方面入手,首先,我們要先確認哪 些是直接工作責任,哪些是非直接工作責任。我們這里所說的直接工作責任是不管級別多高,都要自己親自完成的工作。接著我們按照主次列出該職位各項直接責任、頻率、重要程度,所占總業務量的比率。最后我們要列出一定數量的直接工作責任以來確保其全面性、完整性,一定情況下,即使是最基層的工作人員也應該列出10條左右的直接工作責任。

4、該職位的決策責任:說明該職位需要做哪些決定,以及決定將產生什么樣的影響?

5、該職位的任職資格:包括學歷、經歷、專業程度、能力、體力、證照等。

6、該職位的工作環境:分析該職位的工作地點在哪里,光線、衛生、危險性等情況。

7、其他內容:根據實際情況上述未涉及到的,而和該職位工作分析相關的其他內容。

誠然,目前有很多醫院對工作分析并不是十分重視,究其原因多數于是看不到工作分析的價值而不愿意開展工作分析;或者是覺得工作分析要涉及到一個醫院眾多崗位,故而工作量大,操作十分繁瑣,給人以出力不出工的感覺;還有一些是因為是其實際操作工作分析的人并沒有進行過系統的工作分析的學習,所以不愿意開展工作分析工作。關于最后一點,馨賢愿意盡一己微薄之力幫助大家增進相關的工作分析的知識。而對于前面兩條則是意識問題,并沒有從思想上認識到工作分析的重要性。馨賢以為工作分析是人力資源的基礎工作,工作分析的成果可以檢驗、幫助醫院確定/修正組織機構及定崗定編的合理度;工作分析可以為醫院的招聘與選拔提供該職位的任職資格的內容,從而降低醫療人才招聘的風險;通過工作分析的大量信息的收集、分析,使績效考核的結果更具客觀性和針對性;通過工作分析我們了解到了各個崗位的工作職責,這幫助我們根據各個崗位工作職責的繁簡來核定其薪資的高低。當然即使是對一個新入職的人員而言,工作分析的成果——崗位的工作說明書也為新入職的員工提供了工作指引,可以幫助新員工更好、更快的融入職業角色。正是由于工作分析有如此重要的意義,馨賢還是建議大家踏踏實實、任勞任怨的做好工作分析工作。




【免責聲明】

醫直聘/醫職園-醫療人才招聘網發布的資訊,是為傳遞共享信息為目的,不以盈利為目的,不代表本站觀點;如本站轉載的部分資訊稿件涉及作者版權等問題,請速來電或來函與我們聯系,我們會及時作出刪除處理。



醫職園公眾號.png

        關注微信公眾號,更多知識分享,還有小姐姐專業咨詢服務~

{ganrao}
丁香人才二維碼

微信找工作

找高薪好工作

找高薪好工作

意見反饋 TOP