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10個面試的典型問題的回答思路

日期:2020-06-05 02:51:23 來源:

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1.簡單介紹一下自己

回答方向

一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。其實,用人單位最希望知道的是求職者能否勝任這份工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理用人單位才會相信。用人單位很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,HR喜歡有禮貌的求職者。

2.你覺得你最大的優點是什么?

回答方向

沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力強、幽默感、樂觀和友愛、參加過XX培訓及項目實戰等等都可以是你的優點~

3.說說你最大的缺點?

回答方向

這個問題HR問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,用人單位肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌岌可危了。用人單位喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,HR喜歡聰明的求職者。

4.你對加班的看法?

回答方向

實際上好多公司問這個問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為工作奉獻。

這樣說,如果是工作需要我會義不容辭加班,我剛畢業,沒有任何家庭負擔,可以全身心的投入工作。但同時,我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

5.你對薪資的要求?

回答方向

如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,用人單位受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

6.你朋友對你的評價?

回答方向

想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

舉個栗子

①我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾。

②我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,我總是能站在別人的角度考慮問題。

7.你對于我們單位了解多少?

回答方向

在去用人單位面試前上網查一下該用人單位的基本情況。

8.你通常如何處理別人的批評?

舉個栗子

①沈默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評。

②我會等大家冷靜下來再討論。

9.你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

回答方向

這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,千萬不要說任何人的過錯,應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業,這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答??脊儐M吹僥閌淺墑燁依鐘詵釹椎?。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下,通過妥協的方式來解決才是正確答案。

10.你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

回答方向

這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救【鲇諛愕鬧?、你的社交能力和綜合表現。



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