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如何對待面試中的“冷場”

日期:2020-06-06 11:28:38 來源:

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在進行面試的時候,考官可能會忽然沉默下來,然后帶著微笑看著你。相信大多數求職者都曾經遇到這樣的情況。這個時候,只有沉著冷靜的應對,才能處于不敗之地。 


  許多考官都喜歡用這一“殺手锏”,因為這能有效檢驗應聘者的心理素質和辦事能力。一位人事主管說,在與求職者面談的時候,他就非常喜歡沉默,以此來看看對方的應變能力,只有那些沉著冷靜,處亂不驚的人才是他們想要的千里馬。 


  一位求職者說,他就是因為這個原因而遭到了淘汰。在面試之前,他做了認真的準備,自以為能夠應付自如??墑敲幌氳?,面試正進行時,考官卻忽然沉默不語。這突如其來的冷場,使他一下子不知所措。該說的已經說完,一時又想不到新的話題,有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過。最后還是考官主動打破了沉默,面試結果也就可想而知了。 


  當考官沉默時,他是在等著看你接下來的表現,看你怎樣應付這被動的局面。這個時候,首先要做的是靜下心來,沉著地應對。 


  你可以對自己以上所說作個補充。如果你剛剛談了自己以前所取得的工作業績,你可以接著談一談自己有哪些不足,或者有什么讓自己感到遺憾的地方??梢源誘娌鉤?,也可以從反面,這樣會讓考官覺得你思考問題很全面。 


  適當地總結一下,也是不錯的處理辦法。當考官沉默時,你可以大膽地說“總之……”,為你的言論作了簡短的結尾。事實證明,這往往能夠行之有效。 


  你也可以另起一個新話題。最好能在面試之前,就準備這樣幾個新話題,以備不實之虛。一旦遇到冷場,馬上刀鋒一轉,與考官進行新的討論。 


  如果以上方法還不奏效,還有一個辦法,那就是把“球”踢給對方。例如,你可以適當地反問道,“以上是我個人的基本情況,對此您有什么看法?”或者說,“您還有什么需要了解的嗎?”這樣,往往能夠化被動為主動。 




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