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網絡求職有什么技巧可以增加成功率?

日期:2020-06-02 23:54:31 來源:

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  網絡已經成為單位和人員求職的重要渠道,各大網站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發的簡歷如石沉大海,網上求職的效果不佳。單位在網上是怎樣的招聘流程?求職者利用網絡求職時又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?

      企業人力資源查閱簡歷是個非常龐大的工程,要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗,人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業經歷采用倒敘的方式表現,表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除。

      應聘者應該在簡歷上充分表現自己,突出自己對這個職位的認知和自己于這個崗位的優點優勢。通常企業更看重應聘者在以前的單位所擔任的職務,它直接體現了應聘者的工作經歷和工作能力。對于以前工作陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。

    那么,網上的過程中,企業更青睞什么樣的人?從個人簡歷或者個人資料中,我們可以看到應聘者以前的工作經歷,并從中看出他的工作態度和以前的狀態。有些人的工作經歷是一步步往上走,說明他很優秀也很上進;參加過專業教育之外的學習培訓,說明他有比較強的學習能力;而工作內容跨度比較大的,說明他的知識比較寬廣,能力全面。這樣的人比較受單位青睞


  另外,建議應聘者不要在網上環節過多地提到薪水問題。

     對于剛剛畢業的大學生,在網絡的時候持什么樣的態度?沒有工作經驗的應聘者最好在網上的應征表格中強烈透露崗位需求感和自己的職業取向。應該更詳細地表述對于企業的認識和對于職位的見解。企業從網上的簡歷中可以看出一個人對工作、對自己的肯定性有多大,他的溝通和協調能力又是怎樣。

 

  網上簡歷要定期更新

   單位進行網上招聘,一般通過兩種渠道,一種是單位在網上登招聘廣告,應聘者通過發送電子郵件投遞簡歷;另一種則是企業查閱網絡的簡歷庫,通過對人員簡歷的篩選來獲得簡歷。

     所以一定要經常到注冊的招聘平臺將簡歷激活更新。很多應聘者在注冊之后會發現很長時間都沒有企業與自己取得聯系,原因是網站每天都有相當多的人注冊簡歷,網站會按照更新時間排列簡歷,只有經常刷新,企業才能及時看到你的個人簡歷。

 

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