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名牌醫院面試真經|教你如何成“面霸”,拿下三甲醫院offer

日期:2020-06-05 03:48:53 來源:

每年的11月前后,都是醫學畢業生的面試高峰期。無論是參加各種招聘會,還是在線投遞簡歷,獲得的面試機會,只是一張船票,能不能到達最終的目的地,則主要取決于你面試環節的表現。

 

小編在醫療行業待了10多年,希望能將這些年所積累的相關求職經驗和“門道”,分享給各位,希望能給求職路上的你助一臂之力。



part 1

學醫的,其實選擇越來越多


除了大家都擠破腦袋想進的三甲醫院,現在還有一些不錯的民營醫院、生物藥企、以及發展快速的醫療互聯網公司。不過,對于這些選擇,到底哪條路才是最適合自己的?小編根據對這個行業的了解,分享一些個人觀點:


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part 2

適合自己的,才是最好的


大家可以根據自身條件,以及對工作區域、單位類型的偏好等,選擇適合自己的單位或崗位,有針對性投遞簡歷,往往能事半功倍。

 

對于投遞簡歷,建議大家不要盲目海投。對于醫療行業相關人才而言,以下幾種求職渠道,是比較常見的:


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在這里,順便給自己打個小廣告


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part 3

投遞簡歷后,收不到反饋怎么辦?


經常有人問我,投遞了很多簡歷,但一直接不到醫院的面試邀請怎么辦?首先,反思自己的簡歷,是否存在問題,或者你的簡歷,是否充分體現了你的能力和實力。文章底部附贈20份各科室醫學專業簡歷模板,大家可以作為參考,優化自己的簡歷。


如果,你覺得自己的簡歷沒有問題,那我們再來看其他環節可能會出現哪些問題:


目前很多醫院都可以網上投遞簡歷,但人事科往往會因為人手不夠,簡歷量大,也許會漏掉。一般建議投遞簡歷后2-3個工作日,再打電話過去咨詢和確認,讓自己心里有一個底。

 

記住一點,人事科很忙,不會在那頭等著你的電話,需要你在工作時間多打幾次。

 

相信,大家有一個疑問,如果醫院那邊一直沒給反饋,電話溝通也起不了什么作用,但我又真的很想去這家醫院,那是不是有必要提前上門拜訪醫院呢?


從醫院正常的招聘秩序來講,會增加他們的工作時間,肯定不建議上門。但從個人求職的角度看,特別有意向的醫院還是很有必要上門一趟的。


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根據醫院的招聘流程(1.人事科簡歷審核、2.科面、3.院面),如果你真的上門拜訪,記得主要找三個關鍵人物:人事科科長、科主任,院長。如果三個都見了,而且印象都不錯,錄取的機會會比別人大很多。

 

在這個過程中,科主任會起到中間協調作用,所以科主任是最最關鍵的。根據往年的經歷看,只要科主任要了這個人,哪怕是人事科不接收簡歷,也有回旋的余地。每年至少可以碰到幾十個這樣的案例,也許就是大家經常所說的所謂“內定”人員。



part 4

北京協和醫院的面試經驗分享


北京協和醫院,作為一家國內頂尖的醫院,他的面試流程還是屬于偏大眾化的路線。小編根據一名醫師和我分享的面試經驗,來復述一次。


面試主要考核3點:1.專業知識;2.醫學英語;3.綜合能力。


那位醫師,當時面試被考核的專業知識,是一道病例分析。一位病人出現發熱,但沒有咳嗽咳痰、腹痛腹瀉、尿頻尿急等伴隨癥狀。既往病史有糖尿病,還曾在發病前有拔牙史。查體血壓正常低限,心率偏快,聽診心臟非常輕微的雜音。


這應該不算一個太復雜的考題,估計大部分面試者都知道,這是感染性心內膜炎。但是,容易被忽略的一點:病人已經出現了血壓下降、心率加快等感染性休克的表現。如果你只是診斷了感染性心內膜炎,而沒有注意到感染性休克的話,那面試官對你的評價是會大打折扣的。


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面試官,應該都是大內科里各個科室的主任??己說奈侍?,除了常規的診斷、鑒別診斷、下一步診療計劃以外,也會追問一些更深入的話題,比如說問感染性休克需不需要用激素?用量情況如何?如何減量等等?


專業知識考核完,接下來是考核你的英語能力。全程英文交流:自我介紹+朗讀科普文+科普文章的相關交流。主要考核求職者的聽力、口語表達、閱讀理解能力。


最后考核的是“綜合素質”,主要就是幾個主任和你隨便聊聊,了解一下你的基本情況、個人理想與追求等等。這個環節怎么評價求職者,應該沒什么標準答案,主要看面試官通過這個環節,對你的了解程度而定。

       

協和醫院的面試難度雖然聽起來不大,但競爭的激烈程度大家可想而知。我當時的面試和最終錄取比例是40:1。(當然,如果你足夠優秀,比如說你是協和醫學院的畢業生,那就完全不一樣了。)

 

 

 part 5

醫院求職經驗總結


根據不同醫院的面試情況,大致考核的點,可以總結為如下幾點:1.專業知識;2.醫學英語;3.綜合能力;4.個人基礎情況以及形象。

 

一般來說,你的簡歷篩選通過,說明你能滿足他們的基本要求,沒什么硬傷。這時候,你更需要的是,好好發揮,充分體現你的競爭優勢,讓醫院覺得你是一個不可多得的人才。

 

必備條件1:過硬的臨床知識。

對于醫生而言,病案分析是必考的面試項目之一,部分醫院還會有筆試。面試官往往都是各科室的主任,臨床經驗豐富,這個環節的考核,要求求職者有實打實的臨床知識。

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必備條件2:流利的英語表達

作為醫生,英文也是必考的一個環節,而且占較大的比分。

 

加分項目1:得體的著裝

不一定要西裝革履,但至少要大方得體、給人看著舒服。

 

加分項目2:你的溝通表達能力

在醫患矛盾不斷升級的今天,醫院方面往往更加注重醫師的職業道德素養。如果醫生具有良好的溝通協調能力就意味著容易建立和諧融洽的醫患關系,這對于公立醫院來說尤其重要。


注意項目1:關于筆試

是否有筆試,主要取決于醫院。并不是所有醫院,都有筆試環節。對于有筆試的醫院,不同地區的不同醫院,出題也都有所不同,且每年都有變化,但大多數以“三基”為主。一般建議多做一些執考試題,部分優質三甲醫院會穿插規培考試試題。大家可以結合自己期望醫院的實際情況,提前做好相關準備。



 part 6

如果拿到offer,還要注意什么


有些人可能會疑惑,都拿到offer了,還有什么需要注意的嗎?根據小編我的經驗來看,部分醫生,會出現“簽了合同,最后發現和他想象的完全不一樣,想毀約”,遇到這種情況,應該怎么辦?

 

各種離職手續辦起來非常麻煩,所以希望大家在入職之前,充分打聽清楚,甚至時間充裕,醫院同意的話,可以去試工體會。需要你提前做的準備工作:醫院的實力、科室的實力與發展、工資待遇、科室氛圍、甚至是領導的脾氣。

 

以及,當你拿到offer,確認要入職,需要簽訂就業協議的時候,也要注意這兩點:


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服務年限:很多醫院為了保持穩定性,一般都會滿5年方可提出離職,需要規培的可能是簽訂8年以上的協議。如果你不打算長期呆在這里,建議不要簽,因為你會打亂醫院正常的用人計劃。

 

毀約賠償的問題:目前很多醫院簽訂就業協議之后,毀約都需要賠償,金額從三千-五萬不等都有。首先,作為一個成年人需要有信用,毀約確實是你不對,而且你會打亂醫院正常的招聘秩序。

 

我們在求職過程中盡量慎重一點,不要隨便毀約。因為某些突發事件需要毀約,往年毀約的賠款大多數在3000-1萬之間基本上都能接受,如果超過太多,建議跟醫院進行溝通和協商,因為很多醫院還是留有一定的砍價還價的余地。

 


 part 7

寫在最后


不同地區,以及不同醫院,具體的情況都有所不同,以上內容只是根據小編的經驗,和大家做一個簡單的分享,希望對大家有幫助。如果有什么其他問題,歡迎關注公眾號留言,我都會一一解答。


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