公立醫院辭職,巨額違約金,讓我們人未走,心已遠_醫直聘_中國衛生人才網 - 江苏省十一选五

公立醫院辭職,巨額違約金,讓我們人未走,心已遠

日期:2020-06-07 05:03:01 來源:

      某些醫學網站時不時爆出辭職違約金高達10-20萬,天怒人怨,但是為啥醫護人員去心已決。小馬哥說過“員工辭職無非錢給不到位,心委屈了,干的不爽”。

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一、事業編制辭職賠償到底參照什么標準?:

 

1、培訓費賠償到底多少?

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2、什么情況可以隨時解除合同,一分錢不出呢?

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3、與單位協商不一致,下一步怎么走?

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4、合同期內違約怎么辦?


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二、我到底是什么編制,具體有什么不同?

      目前編制包括---老的事業編制,新的事業備案制(額員制),在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別,前者檔案在衛生局或人社局。后者在人才中心存放,實行崗位管理、定編不定人,編制是單位的,不具體到個人。醫院,衛生局,人社局的三個章是事業編制;

       而合同制制是不經上級主管部門直接要人簽訂合同,簽訂的只是勞動合同!此類人員的獎金多數同工同酬(當然有些醫院連這點也做不到的),但五險一金不同,單位福利打折!

三、為何大批醫生人未行、心已遠!

       中歐衛生管理與政策中心舉辦的“衛生政策(上海)圓桌會議”上,春田醫管創始人、上海一婦嬰保健院原院長段濤曾對在坐的數十位國內公立醫院院長斷言,“接下來其實不是說我們公立醫院要不要改的問題,你不得不改,為什么?醫生真的自由執業了,你就管不了?;チ丫靡繳?-人未走、心已遠??純茨忝塹目浦魅?,有幾位心還在你們身邊的?人未行心已遠!”而對于公立醫院管理者來說,用行政手段強制留下醫生,不僅難以達到留人的效果,可能還會起到反作用。如何打造能留住醫生的軟環境,以及創新、探索如何和優質醫生資源更好的合作,才是新形勢下醫院管理者更需要考慮的問題。

 

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 本文原創發布于醫職園。未經許可,禁止轉載。


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