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規培辭職:賠償10萬+3年工資福利變成了7萬

日期:2020-06-05 08:09:20 來源:

      上次就規培醫生待遇問題發表了自己的看法,招致了太多的意外和謾罵,這些聲音當然來自既得利益。這讓我想到了一個詞:粉飾太平。

     雖然我也會被世俗同化,或者無法抵御一種備受煎熬的壓抑,但我依然對80、90后充滿了信心,因為他們沒有經歷過那個文化缺失的年代(1966-1976)。80、90后是一個受過系統文化教育、具備獨立思考的群體,我們的父母正是那個文化缺失時代的受害者。我對祖國未來和發展充滿了自信,也希望國家對自己的國民更加自信,只有一種聲音的國家是多么可怕(比如朝鮮)!

      我關注醫生辭職,關心醫療環境,對規培醫生更是有一種期待,他們是中國醫療的未來。

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       很多人問我,規培3年辭職要賠多少錢?可以大概估算:三年期間醫院五險一金除去個人承擔的部分+工資+獎金+財政補助。

       看規陪醫生小白的經歷吧,他是在簽約醫院即原單位進行規培,規培期間的工資和待遇依然不認為是勞動所得,最終賠付給醫院7萬多元?;共蝗縟グ嶙┌?,具體看如下細節:

規培醫生小白2012年8月1日入職到天津某醫院

雙方訂立了聘用合同2012年8月1日起至2013年10月31日止

2012年9月11日簽訂規范化培訓合同,自2012年10月1日起至2015年9月30日結束。

2013年11月1日雙方續訂聘用合同,續訂期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止。

小白醫生于2015年12月21日因個人原因向醫院提出離職。

合同約定如下:

1、住院/全科醫師規范化培訓為全脫產形式,寶坻醫院保證申請全脫產學習時間,支持其順利完成學業;

2、培訓第一年醫院按見習醫師工資標準支付培訓期間內的基本工資和相應福利待遇,培訓第二年至第三年醫院按定級工資標準支付基本工資和相應福利待遇

3、培訓合格后,保證回到醫院處工作且服務期滿五年,如醫生違約,醫院有權要求交付違約金10萬元以及3年培訓期間支付的工資和福利待遇。

      看過不少規培醫生辭職的案例,很多約定了違約金和服務期限,特別是服務期限達到8年以上,甚至10年的,對于規培醫生來說,這種協議需要謹慎。醫院肯定是要考慮自己的成本的,特別是沒有規培資格的醫院把自己的醫生送出去,還要承擔部分五險一金及工資待遇的。規培協議是可以約定違約金的,違約金數額不超過醫院培養醫生的實際支出,這種約定就是合理合法的。

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從法院判決來看,以下三點基本達成共識

 

1、醫師規范化培訓是專業技術培訓

      規范化培訓目標為經過嚴格規范的臨床實踐訓練,成為具有高尚醫德、較強臨床思維能力和系統的專業知識,較熟練掌握本學科基本臨床技能,能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥的臨床醫師。

2、專業技術培訓期間應認定為工齡

       用人單位對原告的職業培訓是單位職業培訓制度的組成部分,培訓期間應計入勞動者的工齡之中,屬于工作期間。

3、市財政的補貼是專項補貼屬于培訓費用

        市財政的補貼是專項補貼,用于補貼培訓學員的住房、交通、學習用品等生活,并通過各醫院支付給學員,故此筆費用屬于培訓費用。

  

      法院判決只是一個違約金,這個違約金通過計算醫院實際支出的各種票據,最終得到數據。到了法院肯定是講究證據的,想要辭職的可以仔細研讀這個判決書,定會收獲滿滿!

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