醫護入職季,這樣的合同我們到底簽不簽?事關醫護人員權益,建議收藏和轉發!_醫直聘_中國衛生人才網 - 江苏省十一选五

醫護入職季,這樣的合同我們到底簽不簽?事關醫護人員權益,建議收藏和轉發!

日期:2020-05-31 05:36:49 來源:

最近小編收到醫職園粉友的咨詢

1:離職后,醫院以各種理由扣下執業證、檔案等是否合理合法?

2:規培、進修回來后要求工作滿5年,未滿5年離職需要怎么賠付?

3:工作了之后是不是不能升學(考研考博)、參軍、考取公務員?

4:入職不滿工作年限要求(5-10年)提前離職需要全部賠款?

5:如果發現醫院是坑,試用期內是否可以離職?

6: 我還未報到,只簽了三方協議,又考取了更合適自己的醫院,我該怎么辦?


我們碰到這些問題的時候,首先應該去看看《勞動法》、《事業單位人事管理條例》,各大搜索平臺都可以查到。


記住,如果兩者有沖突,法律大于條例,應以勞動法為準。


小編根據《勞動法》、《事業單位人事管理條例》以及前人離職的經驗分析一下個人觀點。(僅代表個人觀點、不一定全對,僅供參考)我們先來看一下這份合同不恰當之處(小編已標紅)。

image.png



觀點一:患者或家屬投訴造成嚴重后果的,我們需要區分是患者(家屬)方的原因還是醫護人員違反了相關法律法規造成的。如果本人依法依規辦事但還是遭到患者或家屬的投訴(或者說是醫鬧),那么甲方不但無權開除你,反而應該全力保障我們的權益不受侵害。這才是值得我們醫護人員去工作的醫院

觀點二:甲方提供乙方進修(規培、專培等),應服務滿10年,如果沒有務10年的,應該賠償甲方所支付乙方的培訓費用(記?。菏橋嘌搗延?,不是全部費用,而且是要有相關證據的培訓費用)。另外,每滿一年減少10%的培訓費用。例如:你培訓回來直接走,需要賠償培訓費用的全部,滿一年減少10%,如果約定5年,則是每年減少20%。依次類推。

觀點三:乙方在未滿服務期限提出離職,扣留檔案或者執業證都是違法相關法律法規的

綜合分析,此份合同完全只是對醫護人員穩定性的一種震懾,并非是一份完全合理合法的合同。如果出現糾紛,法院不會給予全部支持,所以簽不簽都不重要。


小編再來回答一下醫才園粉友們的問題。第1和第2個問題參照上面的合同回答問題的解答。


1.工作了之后是否可以升學、參軍、考取公務員?
肯定可以,如果以在職人員的身份去參加考試,一般需要原單位同意才能報考。如果單位不同意報考的,我們可以提前1個月書面提出離職,離職之后以社會人的身份參加考試?!妒亂檔ノ蝗聳鹿芾硤趵返謔嚀趺魅飯娑ā笆亂檔ノ還ぷ魅嗽碧崆?0日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外?!焙竺姘刖淶囊饉伎梢岳斫馕毫磽庥瀉賢級ǖ?,比如進修、服務年限等賠償問題,參照上面的合同回答的問題解答。
2.入職規定服務期,提前離職需要賠償嗎?
如果裸辭,一般都不用賠償,如果是調動,則需要原單位同意,建議協商處理。部分地方對于高層次人才的引進,可以重新建檔,無需原單位同意。另外有合同約定的,比如進修、服務年限等賠償問題,參照上面的合同回答的問題解答
3. 如果發現醫院是坑,試用期內是否可以離職?
當然可以離職,但小編要提醒的是,盡量不要走離職這條路。首先無論你去了任何一家醫院,每家醫院都有自己的優點和缺點,在自己比較渺小的時候,憑借自己的力量,不可能去改變醫院,只能改變自己去適應新的醫院環境。就算你離職后,對于你找工作也會有一定的影響。比如:本年度招聘基本結束,沒有更好的單位和更好的崗位接收你。曾經在我們醫才園群里碰到2年內跳槽了近10家單位,試問,這樣的人,還有哪家正規的單位會要他呢?
4.之前簽了保底,現在考取更合適的醫院

我們首先要確定新單位報到是否需要三方協議,如果需要,應對向原單位和學校申請補發。

學校為了維護今后畢業生就業的利益,一般需要你征得原單位同意才會補發給你。因為你的毀約,打亂了原單位招聘的成本和計劃,所以原單位會提出一定賠償。一般在3000-1萬的居多,也是大部分人員能夠接受的,當然也有更高的。甚至有5萬的。首先毀約是你的不對,對于合理范圍內的賠償大家不要太在意,賠償金額過高的,建議找醫院協商處理。(小編有見過請家長來、一哭二鬧三上吊的)其實醫院知道你有要走的決心,一般也不會留你。

如果新單位不需要三方協議的,一般只需要通知原單位毀約即可。


醫職園二維碼.jpg

{ganrao}
丁香人才二維碼

微信找工作

找高薪好工作

找高薪好工作

意見反饋 TOP