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面對公立醫院HR,醫院招聘的幾個事半功倍的小技巧。

日期:2020-06-05 08:09:18 來源:

1. 沒有做到挖掘,或挖掘不夠

 

有一次,我去面試一家公立醫院招聘,但是進去面試一分鐘不到我就是出來了,很明顯這次交談,并不是我所期待的,自己也不知問題出在哪。查看更多<HR工具>可以關注江苏省十一选五微信公眾號。

 

可能是自己的工作能力達不到面試官的要求,或者是對自己定義的薪資太高而被PASS,或者又是有更優秀的人才在和你競爭這個崗位。

 

但有種種問題的前提條件下都會面臨一個問題——你是否真的準備充足了?面對面試官的詢問你回答的是否讓他滿意?有時面試官會因為錄用的壓力而倉促做出錄用的決定,或因為個人的偏見以及首因印象而輕率的否定一個人。沒有挖掘或挖掘不夠的面試,要么會招來不合適的人,要么就錯過了原本合適的人。

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2. 信息沒有和目標崗位相關

 

比如你是做口腔醫生,偏偏要去面試產科醫生,這就有點風馬牛不相及了。在比如說你本來只是個階級底層工作者,非要去面試金融類你一竅不通的工作,要想現在的公司只會招聘經驗豐富的人才,除非你有很高的學歷,不然被PASS的幾率能高達80%。

 

可能面試官會選擇問你個輕松的問題,但畢竟面試時間是有限的,如果不集中精力于關鍵信息的挖掘,不按照設計好的標準化程序來問問題,可能你得到的就是一些無關緊要的信息,若憑著這些信息或是個人的偏好和假設,就會做出一些草率的人事決策。

 

3. 所獲取到的信息無法預測,或沒有自信來預測

 

因為挖掘的不夠,或信息相關度不大,以及沒有按照標注化程序化的問題去提問,面試官就沒有可以預測的參考,以及不能把這些信息和勝任力聯系起來,也就不能據此作出應聘者能否勝任崗位的預

 

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