求職也要會說“不”_醫直聘_中國衛生人才網 - 江苏省十一选五

求職也要會說“不”

日期:2020-06-06 06:18:44 來源:


     江苏省十一选五】是垂直于中國醫療衛生行業的人才招聘服務平臺,支持免費發布職位信息,醫療人才網招聘找工作就選醫直聘!查看更多面試技巧。


    求職,一個“求”字生動形象地表明了求職者的“弱勢地位”。特別是在當今職場供大于求、競爭激烈的背景下,某些求職者戰戰兢兢,不敢說錯一句話,不敢走錯一步路,生怕得罪了用人單位,導致應聘失敗。

  中國人才網認為,謹慎小心,努力達到用人單位的要求,甚至在小節上不過分敏感,不失為明智、務實之舉。但這并不意味著無條件的順從和無原則的遷就,面對用人單位某些過分的舉動和違法的行為,求職者可以并且應該勇敢地說“不”!

  一、當遭遇“虛假招聘”時

  職場復雜,個別用人單位本無求賢納士之心,卻出于某種目的也來湊熱鬧。一種為“拉大旗,作虎皮”,假借招聘,達到廣告宣傳的效果。通常在報刊上大登招聘廣告,急索大批人才,顯得似乎風生水起,蒸蒸日上的樣子,其實只象征性招一兩個人,甚至完全不招人。另一種為“假招聘,真剽竊”,招聘時要求求職者為用人單位的某個項目寫思路、定方案、搞策劃,然后不招人,免費采用他人的智力成果,實屬侵犯知識產權的行為。

  對前一種,求職者應該吸取經驗教訓,長一雙慧眼,擇善而從,而不要什么招聘都不加選擇地趨之若鶩。如果一旦發現上當了,那就聯合其他的應聘者或向有關部門舉報,或向媒體揭露,不讓造假者再得逞;對后一種,則應積極搜集證據,向該用人單位提出嚴正交涉,再不行,就向法院起訴,要求其停止侵害知識產權的行為,并賠償損失。

  二、當人格尊嚴受到侵犯時

  有的用人單位具有“店大欺客”的不良心態,其工作人員的素質也是參差不齊,招聘時高高在上,態度蠻橫,甚至輕蔑、嘲笑、貶低求職者,歧視女性,設置不合理的限制,完全不尊重求職者的人格尊嚴。此時,求職者應該把握一個“度”,一般的態度問題倒也罷了,若是言詞、行動過分,建議立即嚴正指出,要求改正,否則不應聘也沒什么大不了的,畢竟人格尊嚴是無價的,勝過任何一份工作。另外,近來用人單位有好打聽求職者隱私的傾向,而且還打著工作需要的幌子。但是隱私權受法律?;?,求職者完全有權拒絕回答與工作無關的無聊問題。

  三、當合法權益被損害時

  這種情況最為普遍,求職者經?;嵊齙?。比如有的應聘要求交費,如果是正常、合理并適度的費用還可以交,明顯有借此斂財、牟利嫌疑的,就應該明確拒絕;又如交各種名目的上崗押金,事實上這是法律法規所明令禁止的,求職者可以理直氣壯地說“不”。有的單位雖簽訂勞動合同,但均為格式合同,條款對求職者極為不利,這時就應該大膽地與之交涉,表達自己的意見,要求修改,否則就不簽。其他如不辦理社會保險、違法延長勞動時間、禁止跳槽否則巨額賠償的用人單位,求職者有必要與之商討,維護自身合法權益,必要時可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。


醫直聘公眾號二維碼.jpg

關注微信公眾號,更多知識分享,還有小姐姐專業咨詢服務~




{ganrao}
丁香人才二維碼

微信找工作

找高薪好工作

找高薪好工作

意見反饋 TOP